EBMS: Die ersten 1000 Bewerbungen über unser Bewerbermanagementsystem!

April 05, 2019 11:23

Das EBMS ist das Bewerbermanagementsystem vom Empfehlungsbund. Seit Januar letzten Jahres ist es es für unsere Mitglieder des Empfehlungsbundes verfügbar. Nun haben unsere ersten BMS-Nutzer 1000 Bewerbungen über das EBMS erhalten!

EBMS - Unser schlankes Bewerbermanagementsystem

Unser Bewerbermanagementsystem ist eine für Empfehlungsbund-Mitglieder kostenlose Software, die hilft, den Bewerbungsprozess zu gestalten und zu organisieren. Es vereinfacht alle Schritte, die ein Bewerber abläuft und zwar durch automatische E-Mails, einen Überblick über alle Bewerbungen und der Darstellung des Stands im Bewerbungsprozess sowohl für Rekruter, als auch für Bewerber. Außerdem kann mit dem EBMS gemeinsam eine Entscheidung darüber getroffen werden, ob ein Bewerber geeignet ist. Die Beobachterfunktion sorgt dafür, dass ausgewählte Fach- und Führungskräfte den Rekruter bei deiner Entscheidung unterstützen können. Dadurch ist dieser auch dazu in der Lage, jedem Bewerber ein qualifiziertes Feedback zu geben. Schließlich hebt sich das EBMS von anderen Bewerbermanagementsystemen dadurch ab, dass das Empfehlungsprinzip automatisch gefördert und umgesetzt wird. Es vereinfacht die Vergabe und Nutzung von Empfehlungscodes.

Das einzige BMS, das nach dem Empfehlungsprinzip entwickelt wurde 

Nicht alle Bewerber können eingestellt werden, auch wenn sie qualifiziert und kompetent sind. Beim Empfehlungsbund wird keinem überzeugenden Bewerber einfach abgesagt, sondern er wird weiterempfohlen. Daraus entsteht eine Win-Win-Situation für Bewerber und Unternehmen: Der Bewerber fühlt sich auch bei einer Absage wertgeschätzt und das trägt positiv zum Arbeitgeberimage des Unternehmens bei. Außerdem wird dem Bewerber eine Chance auf eine gute Stelle in einem anderen Mitgliedsunternehmen des Empfehlungsbundes gegeben. Und schließlich erhalten alle Empfehlungsbund-Mitglieder mehr qualifizierte Bewerber, die ihnen von anderen Unternehmen empfohlen wurden.

Wird ein Bewerber weiterempfohlen, so gibt es dafür zwei unterschiedliche Empfehlungscodes:

Der Empfehlungscode 1 wird nur an Bewerber vergeben, die insgesamt einen guten Eindruck beim Unternehmen hinterlassen haben. Sie müssen nicht nur durch spezifische fachliche Kenntnisse sowie durch soziale und mentale Kompetenzen überzeugen, sondern auch zu den gesuchten Profilen der Mitglieder der Community passen. Bewerber mit dem Empfehlungscode 1 erhalten innerhalb einer Woche ein qualifiziertes Feedback von dem Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben.

Der Empfehlungscode 2 hingegen wird an alle Bewerber vergeben, die zu den gesuchten Profilen der Mitglieder der Community passen und deren Bewerbungsunterlagen ordentlich und vollständig waren. Außerdem müssen sie durch ein dokumentiertes fachliches Know-How überzeugen.

Die ersten 1000 Bewerbungen - Eine Analyse

Im Zeitraum vom 12. Januar 2018 bis zum 4. April 2019 wurden 989 Bewerbungen gestartet. Mit 161 Kandidaten hat ein Interview stattgefunden. Tatsächlich eingestellt wurden 24 Bewerber und 31 wurden in einen Talentpool aufgenommen. Die 579 Absagen sind im nebenstehenden Diagramm abgebildet. Für 261 Bewerber wurde ein Empfehlungscode vergeben - 45% der Bewerber wurden weiterempfohlen! Von den Empfehlungen waren 13 mit Empfehlungscode 1 und 248 mit dem Empfehlungscode 2.

Unsere Daten zeigen: das EBMS funtkioniert! Es fördert die Weiterempfehlung von kompetenten Bewerbern und trägt damit zu einer Win-Win-Situation für alle Mitglieder des Empfehlungsbundes und alle Bewerber bei. Unser EBMS ist noch sehr jung und wird ständig weiterentwickelt und optimiert. Wir versprechen uns dadurch, dass immer mehr Absagen in Empfehlungen umgewandelt werden und immer mehr Unternehmen dabei unterstützt werden können, TOP-Mitarbeiter zu finden.

Das EBMS - kostenfrei für alle Empfehlungsbund-Mitglieder

Möchten Sie das Empfehlungsbund-Bewerbermanagementsystem nutzen? Werden Sie Mitglied im Empfehlungsbund! Je mehr Mitglieder in unseren Empfehlungscommunitys teilnehmen, desto effektiver sind die sich daraus resultierenden, branchenspezifischen Fachkräftemärkte für ihre Personalgewinnung. 

Schauen Sie auf unserer Arbeitgeberseite vorbei, was der Empfehlungsbund für Ihr Unternehmen, für Ihre Branche und für den regionalen Arbeitsmarkt tun kann:

https://www.empfehlungsbund.de/arbeitgeber



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