134 HTML plan Jobs and positions

... Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy ■ Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Vaterschaftsnetzwerk ■ SAP Platinum

... flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical ■ Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy ■ Family first

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... , India What makes us special: We have a holistic view of the individual needs of our employees.  ■ Flexible working hours and locations: workation, mobile working, part-time models, sabbaticals, etc. ■ Your further development by plan

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... . ■ Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical ■ Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen

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... Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical ■ Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener

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... ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier. ■ Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical ■ Deine Weiterentwicklung nach Plan

... , part-time models, sabbaticals, etc. ■ Your further development by plan: topic-specific induction, targeted career development based on career models, programs and your own academy ■ Family first: e.g. daycare allowance, paid maternity leave and paternity [...] network ■ SAP Platinum Partnership: strong SAP partnership, large knowledge network, and SAP Learning Hub and certification opportunities. ■ We take care: e.g. 25% subsidy for company pension plan, company health management and cooperation with

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... view of the individual needs of our employees.  ■ Flexible working hours and locations: workation, mobile working, part-time models, sabbaticals, etc. ■ Your further development by plan: topic-specific induction, targeted career development

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